职工培训是企业提升员工能力、增强团队凝聚力的重要环节，在此过程中，有时会出现一些突发状况，如职工突发重病，这不仅对职工本人及其家庭造成巨大影响，也给企业带来极大的挑战，本文旨在探讨职工培训期间突发重病的应对策略及人文关怀。

应对突发重病的策略

1、现场紧急处理

在职工培训期间，一旦发现职工突发重病，首先要立即启动现场紧急处理机制，这包括及时拨打急救电话、组织现场紧急救援等，要保持冷静，与职工保持沟通，了解其身体状况及病史，以便更好地进行救助。

2、医疗保障与协调

企业应确保在突发状况发生时，能够及时为职工提供必要的医疗保障，这包括与医疗机构建立紧密联系，确保及时将职工送往医院救治，企业还应积极协调职工家属、公司相关部门等，确保信息的及时传递和协同处理。

3、后续关怀与支持

在职工病情稳定后，企业仍需关注其后续治疗与康复情况，这包括提供必要的医疗费用支持、协助处理相关手续等，企业还应关注职工的心理状况，为其提供必要的心理辅导与关怀。

加强预防与风险管理

1、健康状况摸底

在职工培训前，企业应对参训职工进行健康状况摸底，了解其身体状况及潜在疾病，这有助于提前识别潜在风险，为特殊职工制定针对性的保护措施。

2、调整培训计划

根据职工的健康状况，企业应适当调整培训计划，避免在培训期间安排过于紧张或高强度的活动，对于特殊职工，可制定个性化的培训计划，确保其身体健康。

3、普及急救知识

企业应普及急救知识，提高员工对突发状况的应对能力，通过组织培训、发放宣传资料等方式，让员工了解基本的急救知识和技能，以便在突发状况发生时能够及时进行现场救助。

人文关怀的重要性

在职工培训期间突发重病的情况下，人文关怀显得尤为重要，这不仅能给予职工及其家庭巨大的心理支持，还能增强企业的凝聚力和向心力，通过关心、慰问、协助等方式，让职工感受到企业的关爱和温暖，从而增强其归属感和忠诚度。

职工培训期间突发重病是企业面临的一种突发状况，为了应对这种情况，企业应建立完善的应对策略，包括现场紧急处理、医疗保障与协调、后续关怀与支持等，企业还应加强预防与风险管理，普及急救知识，关注员工健康，在此过程中，人文关怀的重要性不容忽视，它能给予职工及其家庭巨大的心理支持，增强企业的凝聚力和向心力。